Старший специалист календарно-сетевого планирования

Представляем вам уникальную возможность стать частью команды профессионалов МРИИ — престижного курорта Крыма, признанного лидером в сфере гостеприимства. Мы входим в экосистему СБЕРа.
В связи с развитием компании находимся в поиске Старшего специалиста календарно-сетевого планирования

Что мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Постоянную работу.
Испытательный срок 3 месяца.
Работа в офисе компании (Республика Крым, г. Ялта).
График работы: 5/2.
Годовое премирование по итогам работы.
Корпоративное жильё или компенсация проживания для иногородних.
Компенсация переезда после прохождения испытательного срока.
Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
Очное и онлайн‑обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
Специальные предложения на услуги и товары комплекса.
Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки — льготное кредитование или рефинансирование.
Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое.

Чем предстоит заниматься:

Разработка и актуализация календарно‑сетевых графиков (базовых, текущих, интегрированных) по проектам.
Контроль сроков: план/факт, анализ отклонений, прогнозирование, управление рисками.
Подготовка и контроль исполнения корректирующих мероприятий.
Разработка и ведение дорожных карт со стороны заказчика. Ведение сводных дорожных карт и подготовка аналитических материалов для руководства.
Актуализация статуса, выявление отклонений и рисков, подготовка корректирующих предложений.
Обходы объектов, сверка фактического выполнения работ с графиками.
Контроль выполнения обязательств подрядчиков и проектных команд.
Сбор и консолидация статусной информации, координация участников по срокам.
Участие в совещаниях, фиксация решений, информирование руководства о критичных отклонениях.
Формирование требований к цифровым решениям для КСП.
Разработка шаблонов и стандартов, внедрение и тестирование инструментов автоматизации.
Подготовка отчётности и актуализация данных в системе учёта проектов.
Ведение реестра задач и поручений.
Постановка задач специалистам КСП и контроль сроков.
Проверка и утверждение КСГ.
Замещение руководителя на профильных совещаниях.
Взаимодействие с операционными командами компании, руководителями проектов, техническим заказчиком.

Пожелания к кандидату:

Образование высшее строительное, управление проектами.
Опыт работы на аналогичной должности в календарно‑сетевом планировании, управлении проектами или проектном контроле от 3-х лет.
Опыт работы на стороне Заказчика — значительное преимущество.
Опыт участия в реализации крупных инвестиционных или строительных проектов.
Навык составления и ведения дорожных карт и анализа отклонений план/факт.
Глубокое понимание принципов календарно‑сетевого планирования и управления сроками.
Понимание методологии управления проектами (PMBOK или аналог).
Владение инструментами визуализации и подготовки управленческой отчётности.
Понимание принципов автоматизации процессов планирования, умение формировать требования к цифровым решениям.
Готовность к регулярным выездам на объекты.
Готовность работать в плотном цикле еженедельных отчётных совещаний.
Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, формулы, большие массивы данных).
Уверенное владение одной из систем КСП: Spider Project, MS Project, Primavera P6, 1С:PM и др.
Владение BI‑инструментами (например, Power BI) и создание дашбордов.
Внимательность к деталям, ответственность, системность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность работать с несколькими стейкхолдерами.
Лидерские качества, способность аргументированно отстаивать позицию, ориентация на результат.

Будет преимуществом:

Опыт работы с многопроектными портфелями.
Опыт наставничества или методологической поддержки специалистов.
Опыт формирования планов ликвидации отставаний.
Участие в разработке или внедрении цифровых решений для КСП.