Место, в которое хочется возвращаться: как Мрия заботится о своих сотрудниках
Работа — это не просто место, где ты проводишь 8 часов в день. Это часть жизни. А в Мрии — это еще и возможность жить и работать в комфорте, расти, отдыхать, питаться правильно и быть частью по-настоящему вдохновляющего пространства. Всё это объединяет уникальный проект компании — многофункциональный комплекс (МФК) для сотрудников.
МФК — реальный результат амбициозного HR-проекта, созданного с одной целью — чтобы сотрудники Мрии чувствовали к себе такое же высококлассное отношение, как и гости курорта. И это работает.
В МФК есть всё:
- Современные и комфортные офисы с зонами отдыха и кофе-поинтами;
- Корпоративный отель «Дом Мечты» на территории комплекса с уютными номерами, тренажерным залом, сауной, компьютерным залом, кинотеатром, библиотекой, гейм-зоной, магазином и даже йога-залом;
- Бесплатное и сбалансированное питание в ресторане «Эврика» с собственной фабрикой-кухней и барной лабораторией;
- Коворкинг-кофейня «Астер», где можно провести встречу, поработать или просто насладиться кофе с десертом.
Комфорт, который вдохновляет
Проживание, уборка, питание, доступ к спорту, развитию и отдыху — всё предусмотрено. Это полноценная экосистема, где можно сосредоточиться на главном — работе, жизни и личных целях. Сотрудникам не нужно тратить время на дорогу, на бытовые вопросы или поиск баланса между «работой» и «жизнью» — потому что всё это уже сбалансировано.
Формула успеха: счастливые сотрудники = счастливые гости
Именно эта формула лежит в основе философии Мрии. Мы уверены: невозможно заботиться о других, если тебе самому некомфортно. Поэтому проект МФК и Дома Мечты стал настоящей трансформацией внутренней культуры компании. Отель — вместо общежития, ресторан — вместо столовой, высокий сервис — вместо формальности. Всё как для гостей. Только для своих.
Результаты говорят сами за себя:
- Уровень удовлетворенности сотрудников вырос на 26%;
- Уровень лояльности — на 21%;
- Количество увольнений по причине неудобных условий снизилось на 22%;
- Отказов от офферов стало меньше на 11%;
- Число лояльных кандидатов удвоилось.
Будущее уже здесь
Курорт Мрия не собирается останавливаться. Следующая цель — Mriya City: город с жилыми домами, детскими садами, школой и всей необходимой инфраструктурой для жизни не только сотрудников, но и их семей. Это не просто HR-проект — это стратегия будущего, где сотрудники действительно становятся частью большой и вдохновляющей мечты.